Sabah'tan Hülya Güler'in yazısına göre Headhunter'ler piyasada CEO kıtlığı olduğunu söylüyor.
"Geçen yıl en çok CEO aradık, bu yıl da yine üzerinde en çok çalıştığımız dosyalar CEO pozisyonu için" diyorlar.
CEO olmaya aday genç yöneticilere ve iş arayan CEO'lara duyurulur.
Bunu destekleyen bir anekdotu da ben aktarayım.
Yeni emekli olmuş bir CEO halefi ile devir-teslim yaptıktan sonra verdiği tavsiyeyi şöyle anlatmıştı:
"Halefime görevi devrettim sonra da 'yerine kimin geçeceğini tespit ettin mi' diye sordum.
Şaşırdı, anlayamadı. Hemen anlatayım dedim; 'bu görevi yürütürken en büyük baskıyı yerine kimi yetiştireceğin konusunda hissedeceksin.
Bunu belirledikten sonra gerisi kolay, onlar bilmese de olur, ama senin yerine kimi yetiştirdiğini bilmen önemli. Mesela ben seni daha ilk gün gözüme kestirmiştim' demiştim."
Uzun lafı kısası bugünlerde Yönetim Grusu Peter Drucker'ın sosyal medyada sık sık karşıma çıkan bir tespiti var;
"Kültür stratejiyi kahvaltıda yer" diye. İşte tepe yönetiminde devir-teslimi nasıl planlandığınız strateji değil kültürdür.
GÜNDEM
Sayfa başına git
